有奖问卷 | 事关《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女神必填！
增加痛经假期
确定哺乳假期与哺乳时间
女性更年期保护条款
职场“性骚扰”保护条款
……
转眼间
《江苏省女职工劳动保护特别规定》
已经施行四年了
为全面了解《江苏省女职工劳动保护特别规定》颁布以来的执行情况、实施效果和存在问题，现发布有奖问卷调查，广泛征集意见建议。
一起来填写问卷
为女职工劳动保护
贡献一份力量
2022年10月25日-10月31日
相城区范围内所有职工
职工卷
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输入密码“7788”后即可作答
单位卷
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输入密码“7890”后即可作答
完成问卷调查后
即有机会参加抽奖
每位会员仅可抽奖1次
奖励为随机微信红包
发完即止
网信技术服务电话
025-83536382
答:
《江苏省女职工劳动保护特别规定》将本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织的女职工纳入保护范围，同时规定企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位还应当在集体合同中体现女职工特殊保护的内容。
答:
女职工劳动保护，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。它主要研究生产过程中劳动条件对女职工身体健康的影响及防止职业有害因素对女性生理机能的影响，以保护女职工能够健康持久地从事生产劳动，保障育龄女职工能够孕育健康的下一代。女职工劳动保护一般包括四个方面的内容：保护母性，即保护女性机能，如“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；规定女职工的工作时间，如怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁的女职工禁止加班加点及不得安排夜班等；禁止女职工从事危险有害作业；女性与男性有同等就业机会，同工同酬等。
答:
（1）女职工的劳动经济权利：劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等；（2）女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等；（3）女职工的政治文化教育发展权利：参与企业民主管理、职业教育、技术技能培训、晋职晋级等；（4）双方认为应当协商的其他内容。
答:
女职工特殊保护专项集体合同和集体合同中关于女职工特殊保护的专章规定，两者协商和签订的程序、法律效力一样，都要经过要约、协商、职代会审议通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门审查、公示或告知等程序。但女职工特殊保护专项集体合同必须经过协商双方首席代表单独签字确认，而集体合同中专章只需在综合性集体合同上签字即可。因此，前者是法律要件齐备、可以单独成立的专门合同，或者则依附于综合性集体合同而存在。
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